5月25日，2023年广州市人力资源服务高质量发展劳动技能竞赛决赛在广州举办，通过以赛促学，让参赛人力资源服务组织通过比赛，进一步加强服务，促进行业发展。

制定招聘会议应急预案过程中，哪些原则不合理？职工因参加工会活动而被解除劳动合同或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，应当如何处理……记者看到，比赛主要采取全体答题、限时答题、抢答、演讲等形式进行，题目涉及《党的二十大精神职工学习问答》《中华人民共和国劳动法》，以及人力资源服务全业态规范和标准、人力资源和社会保障政策等内容，涵盖了职工权益、人力资源业务知识的方方面面。

“由于人力资源服务行业特殊性，从业人员的专业技能有别于其他职业工种，其技术含量来自对政策法规、制度条例等的理解和掌握，在实践中还需要具备运用与判断。”比赛承办方、广州人力资源服务协会有关负责人介绍，本次大赛采用主、客观答题相结合的赛制，有效地检验了选手们在一线岗位中积累、锤炼的技能成果。

“这个比赛是一个学习平台，让大家更好地掌握行业知识。”比赛选手、广州三社人力资源有限公司业务主管李智表示，比赛不但涉及人力资源相关法律法规，还有员工沟通技巧等实操案例内容，十分全面，将对个人技能提升有很大的帮助。

本次劳动技能竞赛由广州市总工会、天河区总工会、越秀区人社局、花都区人社局指导，广州市人力资源服务行业工会联合会主办。各参赛队伍及选手经过紧张激烈的角逐，最终各大奖项落定。广州市人力资源服务行业工会联合会及广州人力资源服务协会表示，将继续开展更多的活动和赛事，为广大从业者提供更广泛、更充分的交流与展示平台。

广州人力资源服务业发展规模、质量稳居全省首位、走在全国前列。据统计，2022年广州共有人力资源服务企业2398家，从业人员近5.8万人，人力资源服务机构全年营业收入为1477亿元，为广州建设粤港澳大湾区人才高地和华南地区人力资源服务配置中心提供了有力人力资源支撑。

文、图/广州日报·新花城记者：何颖思通讯员黄伟生李志强广州日报·新花城编辑张映武

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